Offene Stellen belasten Ihr Team,
kosten wertvolle Zeit und verhindern Wachstum.
Mit unserer Methode gewinnen Sie schnell qualifizierte Mitarbeiter – vom MFA bis zum Facharzt. So gewinnen Sie Stabilität im Praxisalltag, zufriedene Patienten und Planungssicherheit.
Dr. med. Philipp Marcel Buck
Der Schlüssel: Innovatives Social-Media-Recruiting.
Dabei sprechen wir potenzielle Kandidaten nicht über Jobbörsen an, sondern gezielt dort, wo sie sich täglich aufhalten – auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder TikTok. Durch aufmerksamkeitsstarke Video-Ads und präzises Targeting erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihrer Praxis passen – auch wenn diese gerade gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das macht Social Recruiting heute zu einem der wirkungsvollsten Wege, um medizinisches Fachpersonal zuverlässig zu gewinnen.
Wir übernehmen die komplette Kampagnen- steuerung, Vorqualifizierung und Optimierung.
Fakten:
54 Bewerbungen
€26,71 pro Bewerbung
vollständige Teamentlastung
Fakten:
36 Bewerbungen
€5,25 pro Bewerbung
langfristige Besetzung
Fakten:
100 Bewerbungen
€96,95 pro Bewerbung
vollständige Teamverstärkung
Fakten:
5 Bewerbungen
€193 pro Bewerbung
1 Facharzt eingestellt
Ihre Praxis wird als moderner und sympathischer Arbeitgeber wahrgenommen – durch professionelle Filme, Fotos und Content.
Über Social Media-Anzeigen erreichen Sie genau die passenden medizinischen Fachkräfte – auch die, die nicht aktiv suchen.
Ein digitales Recruiting-System sorgt für verlässliche Einstellungen – mit Auswahl statt Kompromissen.
